王佩军人力资源数据分析系列 – 课程全集

王佩军人力资源数据分析系列 – 课程全集课程介绍：

视频资源大小：5.44 GB
类型：数据分析,人力管理

课程包含七个系列课

L1-1 《人力资源数据仪表盘设计》 – 基础课

L1-2 《人力资源数据图表 进阶课程》

L1-3 《动态图表设计》

L2-1 《人员流动和离职数据分析》

L2-2 《招聘数据分析》

L2-3 《培训数据分析》

L2-4 《薪酬数据分析》

L2-5 《人力成本 &人效数据分析》

我们的课程以学习项目的方式进行运营，通过学习ps课程实训总结方案的设计帮助学员在训练营的周期内掌握人ps课程培训班力资源数增长课程主题是什么据分析技能。

课程目录：

01L1-1 _ L1 课程须知.ts

02L1-1 _ 2、为什么数据透视表课程导入怎么做是数据仪表盘.ts

03L1-1 _ 3、人力管理课是什么工作准备你的EXCEL.mp4

04L1-1 _ 1、数据仪表盘王佩军人力资源数据分析系列 – 课程全集课教育培训课程合作协议范本程介绍.mp4

05L1-1 _ 4.1、用饼图来绘制各个品牌的业绩占比.ts指标课件是什么

06L1-1 _ 4、数据的关系和图表的选择.mp4

07L1-1 _ 4.2、用柱状图绘制月度入离职人数.ts

08L1-1 _ 4.3、用成分堆积图来分析月度的薪资占比.ts

09L1-1 _ 4.5、用条形图来绘制各个区域人员数量对比.ts

10L1-1_ 4.7、用树状图来设计外训年度课程场次占比.ts

11L1-1 _ 4.6、人力资源课题研究有哪些方面用折线图来进行各区域人员平均工龄的对比.mp4

12L1-1 _ 4.4、用数量堆积柱状图来绘制月度工微课评价指标资结构对比.ts

13L1-1 _ 4.8、用组合图来设计年度工资增长率.mp人力管理课是干什么的4

14L1-1 _ 4.9、用组合图来设计薪资跨度.ts

15L1-1 _ 5.1、用瀑布图设计薪资结构.ts

16L1-1 _ 5.0、用漏斗图来分析招技能课程心得体会聘各阶段人员变化.ts

17l1-1 _ 5.2、图表模板设计.m政企精品网p4

18L1-1 _ 6.人力资源数据分析关键指标的模板课文选取.ts

19L1-1 _ 7.数据源表格设计.ts

20L1-1 _ 8.1数据透视表功能界面介绍.ts

21L1-1 _ 8.2.设计出美观的数据透视表.mp4

22lps课程心得体会800字1-1 _ 8.3数据透视表如何按月汇总不按日汇总 .数据透视表的数据更新.ts

23L1-1 _ 8.5.数据透视数据库课程设计图书管理系统表值汇总依据框架课程设计难吗.mp4

24L1-1 _ 8.6.建立数据数透视表.ts

25L1-1 _ 9.1.部门人员岗位数量数据透视图设计.ts

26L1-1 _ 9.2.效率课堂公司人员学历占比-数据透视图设计.ts

2劳动技能课7L1-1 _ 9.3.人员工龄分布 – 数据透视图设计.mp4技能课是什么

28L1-1 _ 10.1.数据仪表盘的框架布局.ts

29L1-1 _ 10.2.数据透视图汇总成仪表盘.ts

30L1-1 _ 10.3.数据切数据透视表如何按月汇总不按日汇总片器的选择.mp4

31L1-1 _ 9.4.岗位职级类型结构分人力资源课程个人总结析 – 数据透视图设计框架课题.mp4

32L1-1 _ 10.4切片器的形式设计.ts

33L1-1 _ 10.5.人员结构 数据仪表盘的设计.ts

34L1-1 _ 9.5.人员年龄，户籍分布 – 数据透视图设计.ts

35L1-1 _ 10.6ps课程心得体会500字 数据仪表盘的交互.mp4

36L1-1 _ 日期函数.ts

37L1-1 _ 数据数据透视表课前如何导入表格十宗罪（1）.ts

38L1-1 _ 数据表格十宗罪（2）.ts

39L1-2 _ 学习须知.ts

40L1-2 _ 1、气泡图设计人员离职预测模型.mp4

41L1-2 _ 2、散点图进行城市房价的分析.mp4

42L1-2 _ 3、用条件格式做招聘数据预警.工作效率评课mp4

43L1-数据分析课本2 _ 4、用填充T形图做对比.ts

44L1-2 _ 5、用BING MAPS 做地图数据.ts

45L1-2 _ 6、用散点堆积图来呈现成分关系.mp4

46L1-2 _ 7、负值的条形图.ts

47L1-2 _ 8、复合饼图的设计.ts

48L1-2 _ 10、对比雷达图的绘制.ts

49L1-2 _ 11、用面积重ps课程教学零基础叠图来做盈余分析.ts

50L1-2 _ 9、对称蝴蝶图的设计.ts

51L1-2 _ 13、条件格式的MI观课分析报告NI图.ts

52数据透视表课件百度网盘L1-2 _ 12、用形状填充来做条形区间图.ts

53L1-2 _ 14、折线图中的阴影标注.ts

54L1-2 _ 15、条形图中的珠形图分析.ts

55L2-1 _ 学数据分析课程都有哪些习须知.ts城市课堂和乡村课堂的对比图

56l1-2 _ 16、数据指针仪表盘的设计.ts

57L教育培训课时表怎么做2-1 _ 1、人员流动关键指标.ts

58L2-1 _ 2、人员流动数据- 标准表格设计.ts

59L2-1 _ 3、部门离职率 – 数据透视表设计.ts

60L2-1 _数据分析课 5、人员流动率 – 数据透视表和图设计.ts

61L2-1 _ 7、数据分析的维度和切片器选择.ts

62L2-1 _ 1、人员离职分析- 关键指标.ts

63L1-2 _ 8、人员流函数课本动 –技能课教案 数据仪表盘数据分析.ts

64L2-1 _ 4、部门离职率 – 数据透视图设计.ts

65L2-1 _ 6、人员增长率 – 数据透视表和透视图.ts

66ps课程心得体会800字L2-1 _ 2、离职数据分数据分析课题选题举例析- 标准数据表格设计.ts

67L2-1 _ 3、各部门岗位离职人数 – 数据透视表.ts

68L21- _ 4、离职工龄，年龄占比分析.ts

69L2-1模板课件 _ 5、离数据透视表课程职原因数据透视表设计.ts

70L2-ps课本图片素材1 _ 6、各职级级离职人数分析数据分析课程内容.ts

71L2-1 _ 7、时间维度人员离职分析.ts

72L2-2 _ L2-2 学习须知.ts

7人力资源课程的收获与体会3L2-1 _ 10、人员离职预测模型（1）.ts

74L2-2 _ 2.1 招聘数据分析介绍.ts

75L2-2函数课堂 _ 2.2 招聘数据分析关键指标.ts

76L2-1 _ 8、人员离职数据切片器的设计.ts

77L2-2 _ 2.4 招聘流程数据透视图设计数据库课程.ts

78L2-2 _ 2.3 招技能可以分为哪三种类型聘数据标准表格设计.ts

79L2-2 _ 3.3招聘完成率城市课后延时服务的安排数据分析数据库课程.ts

80L2-2 _ 3.1 招聘数据预警管理培训课程表分析.ts

81L2-2 _ 3.2 各岗位录用人数分析-条形图.ts

82L2-2 _ 4.3 招聘转换率数据分析-招聘漏斗.ts

83L2-2 _ 4.1 招人力管理师证聘转换率介绍.ts

84L2-2 _ 4.5 招聘质量分析.ts

85L2-2 _ 4.2 招聘转换率指标分析-数据透视表.ts

86L2-2 _ 5.3 招聘渠道数据汇总-数据透视表.ts

87L2-2 _ 4.4 招聘转换率数据分析 – 数据透视表切片器.ts

88L2-2 _ 5.4 招聘渠道选择数据图表设计-数据透数据分析课程都有哪些视图.ts

89L2-2 _ 5.1 数据分析图表的模板设计.ts

90L2-2 _ 5.2 招聘渠道数据分析-原始数据表函数课程视频初中格设计.ts

91L2-2 _ 5.6 各部门渠道招聘费用对比分析.ts

92L2-2 _ 5.5年数据库课程设计选题度招聘管理培训课件各渠道费用同比分析.ts

93L2-3 _ 5.7 招聘渠道选择分析数据说明.ts

94L2-2 _ 6.3、招聘质量数据分析.ts

95L2-2 _ 6.2、招聘计划完成率数据分析.ts

96L2-2 _ 6.4、招聘流程数据分析 设计思路.ts

97L2-2 _ 7、招聘流程各阶段数据分析.ts

98教育培训课题L2-2 _ 6.1、招聘数据库的建立.ts

99L2-2 _ 7.1、招聘渠道费用分析.ts

100L2-2 _ 7.2、招聘渠道效率分析.ts

101L2-2 _ 7.3、各岗位渠道费用分析.ts

102L2-2 _ 7.4、岗位招聘渠道应聘比分析上海造币厂精品网.ts

103L2-3 _ L2-3 学习须知.ts

104L2-3 _ 1.1、培训组织数据分析思路.mp4

105L2-3 _ 1、培训组织数据分析关键指标.ts

106L体育看课分析报告2-3 _ 1.2、培训成本分析思路.ts

107L2-3 _ 2、培训模块数据分析-数据思维.mp4

108L2-3 _ 2.1、培训数据分析仪表盘 – 关键指标.ts

109L2-3 _ 2.2、培训数据分析仪表盘-标准数据表.ts

110L2-3 _ 2.5、培训成本分析-数据仪表盘.mp4

111L2-3 _ 2.4、培训组织数据分析仪表盘设计（2）.ts

11管理培训课2L2-3 _ 3.4、培训数据报表 – 培训供应商分析.ts

113L2-3 _ 3.2、培训数据报表 – 培训成本对比.ts

114L2-4 _ L2-4 学习须知.ts

115L2-2电信精品网是什么 _ 3.excel课程培训班3、培训上网课效率高吗数据报表 – 培训组织分析.ts

1人力管理课程16L2-4 _ 1.1、薪酬量化分析 – 薪酬平均值计算.ts

117L增长课外知识的书的类别有哪些2-4 _ 1.2、薪酬量化分析 – 薪酬加权平均值计算.ts

118L2-3 _ 3.1、培训数据报表 – 各部门培训成本分析.ts

119L2-4 _ 1.3、薪酬量化分析 – 薪酬频数据透视表如何按月汇总不按日汇总率分析计算.ts

120L2-4 _ 1.4、薪酬量化分析 – 什么是薪酬分位值.ts

121L2-4 _ 1.5、薪酬量化分析 – 3秒钟算出分位值.ts

122L2-4 _ 2.2、薪酬变动比率.ts

123L2-4 _ 2.3、薪酬区间中级值差.ts

124L2-4 _ 3.2 外部岗位市场偏离度.ts

125L2-4 _ 3.3 内部薪酬偏离度分析.ts

126L2-4 _ 2.1 薪酬带宽与宽带薪酬.mp数据库课程设计4

127L2-4 _ 4.1 薪酬数据分析的基础表格设计.ts

12函数课程视频8L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据分析.ts

129L2-数据分析课程都有哪些4 _ 3.1、岗位薪酬竞争力模型.mp4

130L2-4 _ 4.2 各层级的薪酬中位值指标课的心得体会计算.ts

131L2-4 _ 4.3 画出各层级的中位值薪资曲线.ts

132L2-4 _ 4.4 计算各层级的薪酬带宽.ts

133L教育精品网2-4 _ 4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0.m模板课英文p4

134L2-4 _ 4.5 各层级中位值的回归分析.ts

135L2-4 _ 4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.ts

136L2-4 _ 4.8 计算层级薪酬档位.mp4

137L2-4人力资源课程的心得体会 _ 5.1 年度薪酬分析报告.ts

138L2-4 _ 4.9 绘制调整后的薪酬电信精品网cn2结构图.ts

139L2-excel课程培训班4 _ 5.2 从薪酬结构来做数据报表.ts

140L2-4 _ 5.4 薪酬分析仪表盘教育培训课程加盟的设计.mp4

141L2-5 _ 学习须知.ts

142L2-5 _ 1.2 人力成本效能指标.ts

143L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据分析报告.ts

144L2-5 _ 1.1框架课程设计 人力成本和人力效率概述.mp4

145L2-5 _ 1.3 人力成本推算.ts

146L2-5 _ 1.4 人力成本效能提升.ts

147L2-5 _ 2.1、人力成本&人效数据分析标准报表.ts

148L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）.ts

149L2-5 _ 2.2、人力成本数据分析课效能分析.ts

150L2-5 _ 3.1.月度人力成本城市课件报表设计（1）.ts

151L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）.ts

152L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）_2.ts

153L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计（增长课程1）_2.ts

154L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）_2.ts

155L1-1 8.增长课的意思4 数据透视表的值显示.ts

156L2-excel课程总结与心得体会1管理培训课 _ 9、人员离职数据仪表盘设计.ts