【官场规则】老秘书手把手教你如何在体制内破局与逆袭

【官场规则】老秘书手把手教你如何在体制内破局与逆袭 讲座课程简介：

课程简介

体制内的很多事是只能做，不能说”，有人做，无人说”。体制内有体制内的独特游戏规则，而这些游戏规则以隐蔽的形式存在，俗称潜规则”。

体制内资深老秘书，为你解读体制内如何站队、如何与领导相处、如何打造高质量人脉关系、如何处理复杂的同事关系、如何打造自身软硬两方面的实力，让你在体制内混得好、混得如鱼得水。

关于讲师

老秘书，体制内资深人士，多年办公室、组织部门等核心岗位工作经验，体制内关系攻略知识星球主理人。

适合人群

1. 想追求进步的体制内人士（公务员、事业单位、国企等）；

2. 要与体制内人士打交道的人；

3. 想了解官场规则，想更深刻认识人性、读懂社会运行规则的人。

你将获得

体制内资深人士手把手教你读懂政治，读懂官场运行规则、读懂社会、读懂人性

社会在剧烈变化，人性是恒常稳固的。无论是否在体制内，工作总要和人打交道，学习一些为人处事的方法总会有一定帮助的。（如：如何拒绝将琐碎工作推给你的同事?）

体制内的工作多为用手中的权力去分配社会资源。工作的大部分时间和精力都投入在和人打交道上。所以要做事，首先要处理事情背后的人的关系。

如何做到为人处事精明老练?

一、洞察人性，察言观色。

离开学校，没人会当面指出你的错处，细致告诉你如何改。工作中，大家都有分寸感和边界感。善良些的，最多是委婉提醒。要靠你自己细心观察、不断反省，来认识到自己的不足和错处，想出改正的策略。没人不犯错，关键要及时改正。

二、换位思考， 做事眼里要有别人。

任何时候说话要过脑子，明确自己的意图是什么。再站到对方的角度去考虑，怎么说对方比较容易接受。

开始是会比较累，久而久之经过一段时间的训练就会成为一种行动上的自觉。

（机灵”、稳重”这种职业素养都是能够训练出来的。）

三、就事论事，见事见人。

最容易犯的错误就是见事不见人。是想着把事情处理好，而忽略了事情背后的各种的关系。最后可能连事情也没做好，人也得罪了。

对事不对人?事情是由人来做的。事情的背后是人的诉求，人的利益。不太可能做到只对事不对人。

如考察组发现某单位的食堂不合理挪用资金问题，（原来每餐1块钱，上报整改后每餐8块钱）组长坚持上报，结果得罪了整个单位的人。自己年底在评价体系内分数最低。

在体制内往往你得罪的不是一个人，而是他背后的一个派系。要看到背后复杂的利益关系。

自我反省的能力非常重要，每天复盘，有错就改。

答疑：

一、作为打杂协调人员，手里的活干不完，别人把琐碎的工作推给你，如何熟练的推回去，并且防止被告状。

首先要清楚自己想锻炼自己哪方面的能力，如果这份工作是对提升你的能力是有帮助的，作为新人最好不要推。

如果是一些琐碎的，没人干的工作，可以试着用下面的步骤。

1.用领导来推这个活（借势、狐假虎威）

‘’xx交给我一项工作很重要，我需要加班加点来完成。实在不好意思，没办法。”

2.态度要非常好，礼多人不怪。

一定要铺垫，不能生硬。我也非常想帮你，但是我手头的活太多了。这个活儿啊，其实怎么怎么做就可以了。我现在手头有很多工作，实在不好意思，抱歉。”

3.懂得拒绝，善于拒绝。

总会因为害怕得罪人而不敢拒绝，其实没必要让所有人对自己满意。一些不太重要的人，专门让你干活不给好处的。该得罪就得罪，没什么了不起。

二、体制内外为人处事的区别

体制内是相对稳定的系统，你的领导、同事可能是你一辈子的同事。不会为人处事，可能会活得很艰难。

体制外人员流动性较大。如果能力较强，如会编程有能力，即便为人处事是短板，也没什么大不了的。有些人该得罪就得罪，大不了就辞职。

三、如何提高情商?

情商和原生家庭有一定关系。但更重要的是和智商的关联。一般来说智商高，情商也高。但也存在例外。（nerd?）

想提高情商，首先要提高智商，也就是具备看到事情本质的能力。

然后注意要换位思考，眼里有别人。

反省能力很重要，吾日三省吾身。不要把我”看得太重要。多想想自己做的有哪些不对的地方。

体制内专项问答

四、事业单位如何扩大自己的社交圈?

一定要主动，参与集体活动。聚会、饭局、组织（如摄影组织、长跑团、老乡会、校友会、当地公务员群等）

五、工作十几年，非干部连副科都提不了。还有发展吗？

不能只埋头苦干，要抬头看路。

体制内晋升提拔要有耐心。注意为人处事，一旦机遇来临，台阶就会很快。

六、如何解决和另一派系领导的矛盾的?

前情提要：单位分三个派系，作为正局的秘书天然被划到这派。余下两个副手各一派。一次马上开会，着急派文件，去一个副手处正赶上他和几个手下在谈工作，其中一个手下要为他倒茶，他赶时间，边倒退边拒绝。事后这位手下就四处传播他为人心高气傲眼高于顶，这位副手也在常一些与他对接的工作中挑毛病。

其实他是为给这位秘书一个下马威，一个警告。但从长远来看，是不会得罪秘书的。

在此事件之后，秘书待他非常非常客气。工作的各个层面都会考虑的非常周到。

把事情想的复杂些，全面周到，做的时候就简单些。日久见人心，就没再找麻烦了。

七、上问中，如果当时坐下来喝茶，耽误了工作，其他几个领导对你有意见怎么办?

其实未必是要真的坐下来喝茶。只是他边往外走边说的举动显得不太尊重。

哪怕是把茶接过来喝一口，或者站着正面面对他说xx实在不好意思，谢谢你，但我还有几个文件要派，我就先上去了啊”。就不会对你有意见了。

因为很多体制内的领导，他们的架子是比较大的，比较好面子。你在这位领导面前这样对他，就会让他特别没面子。你不给他面子，他也不给你面子。

01、你觉得什么样的人适合进入体制内呢？可以从出身，背景，性格，个人追求等等方面详细谈谈吗？

Q1：这个问题问得非常好，选择进入体制内之前，我们最应该想清楚的一个问题就是，自己到底适不适合体制内。而不应该仅仅因为父母的期待，亲戚朋友的要求而选择进入体制内，自己的命运需要自己来主宰。在我看来，以下几种人比较适合进入体制内：

哪些人适合进入体制内：

一、对仕途有着比较浓厚兴趣的

在商言商，在官就得言官，仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和斗士。

二、家里有一定关系和背景的

朝中有人好做官，历朝历代都是这个道理，这个大家都容易理解，我就不展开来说。

三、家庭条件相对优越的

如果你想通过进入体制内工作来彻底改变整个家族的命运，会非常危险，容易因为把握不好而走上违法犯罪的道路。

四、追求稳定，没有太大野心的

体制内的生活比较波澜不惊，循规蹈矩，不求大富大贵，过个小康的生活还是不成问题的，适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。

02、你觉得在体制内，仕途顺利的人，都有哪些共同的特点，有什么值得我们学习借鉴的地方？

Q2：在体制内能够在仕途上比较顺利的人，都有一个非常明显的特点，就是在为人处世上没有明显的短板。

体制内不需要专业主义，也不需要棱角分明的个人主义英雄，体制内为人处世的精妙之处在于中庸、平衡和圆融。

一根链条，最脆弱的一环决定了它的强度；一个人，性格最差的一面影响他的前途。凡是在仕途上不顺利、遭遇坎坷的人，大多数人在性格上都有明显的短板。

有的人是性格张扬不够稳重，有的人是恃才傲物，有的人是只埋头拉车不抬头看路，有的人是经受不住诱惑犯了政治错误，总之性格上的短板在你仕途升迁的过程中会像一块绊脚石，冷不丁让你猛摔一个跟头。

作为年轻人来说，可塑性比较强，我建议大家在年轻的时候要勤于自省，敢于正视自己的短板，并尽可能地加以弥补。

03、如何看待很多地区，尤其是小地方，以进入体制内为荣，并且在相亲市场上有不小的加分和竞争力？为什么他们这么推崇体制内工作？

Q3：在小地方好的就业机会本来就不多，体制内的工作稳定、旱涝保收，工资收入虽然总体不高但也处于当地中等偏上的水平，再加上中国几千年来学而优则仕的官本位思想，在很多家长看来，让子女进入体制内就是最理想的工作。

我们父母那一辈的人，他们出生在物质匮乏的年代，经历过在体制外谋生的艰辛与动荡，经历过国企下岗潮，稳定对于他们有一种特殊的含义。

在体制内，二十多岁、三十多岁的时候你可能还会焦虑，但是到了四十多岁以后基本就很少焦虑了，如果还能当个一官半职，生活上也不需要太操心，日子过得会非常滋润，而体制外任何年龄段你都可能会焦虑。

有人会说这样一眼看得到头的生活有什么意义呢，其实我们必须承认大多数人都是普通人，而对于我们普通人来说，能够波澜不惊地安稳度过一生，也是一种奢侈。年轻人生活得太容易、太安逸，反而不懂得稳定的难能可贵。

04、十月份就要举行国家公务员考试了，你能否谈谈如何在公务员考试中考取满意的成绩呢？

Q4：任何一场考试都包括智力因素和非智力因素两个方面，关于智力因素，也就是如何准备笔试中的行测和申论考试，包括如何准备笔试之后的面试，在国考前一个月我会在我的体制内关系攻略”知识星球课程里用专题来详细谈。

这里我重点谈一下考试中的非智力因素。

在我看来，考试就是一场人生中的修行，行动、坚持、自律、做计划、执行计划、时间管理、情绪控制，所有的这些都是考试过程中得到的附属品。把这些方面做好了，考试在很大概率上就能够成功。

能用考试来决定人生的命运是幸福的，考试是这个世界上最简单的事，基本上遵循有付出就会有回报的定律。

进入社会以后你会发现这个世界上比考试还简单的事情太少了，感情不是，工作不是，生活更不是。

05、对于体制内新人，有哪些错误是坚决不能犯的？

Q5：体制内的新人最不该犯的错误，我在体制内关系攻略”的知识星球课程里写过一篇给体制内新人的成长建议清单”的文章，里面有详细的论述。简单概括一下的话，我认为有以下几条，这些原则不仅适用于体制内，也适用于体制外：

新人成长建议清单：

一、话太多，说话不知分寸

中国有句古话叫做祸从口出，在体制内尤其要注意谨言慎行，话太多在体制外可能是一个优点，显得你这个人活泼外向会交际，但是在体制内话多就容易掌握不好分寸，也显得你这个人不够稳重。

二、没有礼貌，人际关系被动

最近几年进入体制内的年轻人，我感觉都不太注意这方面。

有的年轻人进入机关半年多了，遇到领导还不知道打招呼，或者打招呼只会说你好，连对方姓什么都没搞清楚，也不想主动去搞清楚。细节反映大节，体制内人际关系相对稳定，谦虚有礼貌是一个人素质涵养最直接的体现，重要性怎么强调都不为过。

三、做事懒散，没有责任心

有人会认为体制内干好干坏一个样，刚进体制就学会了打太极，遇到事情就推来推去，这样的人往往会失去很多机会。

四、不善于学习，没有悟性

进入职场以后，快速成长起来是唯一的选择，不能有受保护的弱者心态。遇事要多观察、多琢磨、多总结，才能提高解决问题以及为人处世的能力和艺术。

06、如果大学毕业后，准备进入体制内，为以后个人的仕途发展，大学期间需要锻炼哪方面的能力呢？可以做哪些事，来锻炼自己的能力呢？

Q6：仕途能够规划吗？有人会说不能，仕途晋升确实有很多偶然因素，但是我所见过的许多仕途上很成功的人，都是对仕途的每一步都认真规划的人。什么时候进机关，什么时候该下基层，什么时候该做业务，每一步都掐的很准。

作为大学生来说，未雨绸缪为自己的未来职业奠定扎实的能力基础，同样也是非常有必要的。体制内最需要的能力有三种：

一是开口能说，嘴皮子厉害；

二是提笔能写，笔杆子厉害；

三是有事能干，执行力强。

三者能精通其一，就有足够的资本在体制内立足。

作为大学生来说，

一是要多读书，让自己成为一个知识体系丰富的人，同时锻炼自己的思维能力，透过现象看本质的能力。

二是要多动笔，比如参加校报的记者团，平时写写公众号等等，抓住一切锻炼写作能力的机会和途径。

三是学会与人打交道。不要把自己封闭起来，既要读圣贤书，也要闻窗外事，学会与人沟通，学会察言观色，学会识别人性。如果有机会的话，多与体制内的人接触接触，聊聊天，了解一下体制内的工作状态，生活状态，思维模式。掌握了这些能力，进入体制内以后会适应得快一些，也容易在同龄人中快速脱颖而出。

07、对于一无背景，二无经验，三无价值的年轻人，如何搞定高价值人，获得更多的机会呢？

Q7：进入社会以后我们必须深刻地认识到这样一个道理，人际关系的基础是等价的利益交换。当然这种利益交换可以是眼前的，也可以是未来的。

要搞定权力、身份、地位与自己不平等的人，首先要尽可能地通过各种途径了解对方。搞定高价值人，就像与高手搏击，要摸清对方的特点，才能有针对性地见招拆招。

其次要脑快、眼明、心活、嘴甜，就是要懂得察言观色，这是与人交往中非常重要的能力，也是情商高的体现，绝不只是拍马屁那么简单。

再次要主动展现自己的潜力和价值。你必须是一个靠谱、踏实、有能力、懂得感恩的形象，别人帮了你，在乎的可能不是你目前能给他带来什么，而是看中你的潜力和未来。

最后我觉得有一点也非常重要，就是要胆子大一些，不能畏首畏尾，你一无所有的时候不用考虑太多，胆量就是你最大的资本，在人际交往中不要被动等待，要敢于主动出击去赢得更多的机会。

08、如果让你现在回到自己刚进体制内的时候，你最想对自己说什么？

Q8：如果让我回到刚进体制内的时候，我最想对自己说的一句话就是：职场悟道要趁早。

我们国家的党政机关、事业单位、国企，都可以称作体制内。体制内因为其独特的职场环境和人际关系特点，造就了有别于体制外的独特生存法则。

这些生存法则，在我们上学的时候学校里面没有教过，书本里也找不到，我父母也不是体制内的，他们对于体制内的生活也是陌生的。

尽管我的仕途是比较顺利的，也历经组织部门、领导秘书、办公室等核心部门和岗位，但是这一路走来也吃过不少暗亏，走过不少弯路，碰过不少壁。

体制内与体制外不一样，体制外比如你经商做生意，四十岁没有成功没关系，五十岁你找到了赚钱的门路，你仍然可以取得成功。

但是在体制内如果一个人第一步就没有走好，或者后面有一步没有踩对点，又或者纯粹是运气差了那么一点点，你可能就一步落后，步步落后了，后面因为年龄、工作经历等的限制在仕途上就没有机会了。

所以体制内悟道很重要，而且悟道要趁早，一些体制内为人处世、升迁避祸的法则，越早明白越好。

课程目录：