【高效奇书】高效能人士的7个习惯 讲座课程简介:
一本能改变你命运的奇书!”(汤姆·彼得斯语)企业领导人都知道:只有每一位员工都成为高效能人士,企业才会真正成为高效能企业。
这也同样适用于个人生活领域。最新版本维持七个习惯”主题框架不变,每一个章节增加了更丰富的内容含量,汇集了柯维博士10多年来对世界变化的新思考,与旧版简洁的翻译风格相比,新版事例和分析语言更详尽、更直接、更透彻、更流畅。
作者Stephen R. Covey提出了一个非常全面又基于原则的方法论,可以解决个人和职场上的各种问题,被称作为是个人成长和管理的经典。
这本书经常被各大商学院引用,宝洁还专门请了老师一周讲解这本书。许多讲师也在知识付费平台讲解这本书,在这里我免费讲解给你~
为了讲解这本书我写了上万字,觉得不错的话欢迎点赞和转发哦~
总结七大习惯
我们在这三篇文章里讲解了高效能人士的七个习惯:
自我驱动而主动 (Be Proactive)
以终为始 (Begin with end in mind)
要事第一 (First thing first)
双赢思维 (Think win-win)
知彼解及 (Seek first to understand, then to be understood)
综合综效 (Synthesize)
不断更新 (Sharpen the saw)
这本书对我的影响
我一共花了一年半读完了这篇文章,逼自己写下这些读书笔记,对书多次理解,再写下自己的沉淀。
我认为这本书之所以成为经典,因为它里面有许多”道。
现在很多人很成功但是往往不快乐,就是因为太多追寻了”术而忘记了”道,追寻捷径,但是本质自我没有提升。而想要内心的平和,就先要回归到自身的道德素养,对自己的认知、接受和成长,然后再能和其他人有一个良好的社会关系。不然,只会越走越偏。
这本书对我产生了非常大的作用。尤其是第一条:积极主动(Be Proactive)。
比如有一次我和我先生说:”现在离婚率越来越高了,听说男人有钱有势以后都会变心。他对我说,你忘了第一条Be Proactive了吗,很多事都是我们自己可以控制的,不需要听外界的”大环境。如果我们俩感情紧密,就不会发生这样的事。
我当时恍然大悟,有这样事情发生,并不代表我需要被它影响啊。
Coldplay的《viva la vida》专辑中有一首歌《lost》,我非常喜欢,其中两句歌词写明白了刺激和反应之间,我们是有选择的:
Just because I’m losing, doesn’t mean I’m lost 只因为我正在失去,并不意味着我已迷失自我(并不意味着我已失败了)。
Just because I’m hurting, doesn’t mean I’m hurt 只因为我正在伤痛着,并不意味着我已伤痕累累(并不意味着我已受到了伤害)。
第二条以终为始(Begin with end in mind)也让我夜深人静的时候会问我自己,我的葬礼上,我希望别人怎么评论我呢?我创造了什么价值呢?我希望别人说我是个好女儿、好妈妈、好妻子,我希望大家说doris帮助了我们许多人,让我们在最迷茫无助的时候有了希望和寄托,Doris创造的品牌和产品给了我们新的能量。这样想着,我就找到了我的方向。
第三条要事第一(First Comes First),让我在再忙的时候,都愿意停下来,陪陪爸妈,给老公做顿饭,去健身,看书。关注第二象限:那些重要却不紧急的事情。我做了Covey的时间表,在做我的计划时画好每周的时间表,里面不单单包括工作,还包括休息和陪伴的时间。
第四条双赢思维,让我在与人合作想要赢的时候,提醒自己,自己敢于争取的同时,也要懂得为他人考虑。每次有人帮我,在不过分的情况下,我会热情的帮助别人,增加情感账户的余额,而结果对方往往会给我更大的回报。
第五条知彼解及,我做的还不是很好。当有人跟我倾诉的时候,我总是会过早的下判断,或者好为人师。我希望我能更加用心去听对方的意思,语言没有表达出来的含义。
第六条综合综效,我至今还没做到。我讨厌跟我思维不一致的人,甚至会大骂对方,想要在口头上赢。但是知道了这条后,我会提醒自己,包容对方思维上的不同。有个CEO曾经跟我说,当你能从更多人的思维角度包容看待一个问题的时候,你就到了能做更大的事的时候。我想也是这个道理。
第七条不断更新,我做的太差了。我经常累死(burn out),在生病和劳碌中间不停的徘徊。但我接下来想尽可能的让自己有固定的休息时间,出去走走都好。
但我正以这本书为方针,时刻提醒自己。
这七条融会贯通,层层递进,才能真正的达到自我胜利和公共胜利,并从内到外形成品格,找到效能和产能的平衡和不断迭代。
最后用一句名言送给大家:
生活是一本书,而你就是它的作者。你决定了它的情节和步调,而且你——只有你——在一页一页地翻着它。”——贝丝.蒙德.康尼
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