王佩军人力资源数据分析系列 – 课程全集

51自学联盟分享王佩军人力资源数据分析系列 – 课程全集课程目录如下：

课程包含七个系列课

L1-1 《人力资源数据仪表盘设计》 – 基础课

L1-2 《人力资源数据图表 进阶课程》

L1-3 《动态图表设计》

L2-1 《人员流动和离职数据名师讲座心得体会分析》

L2-2 《招聘数据分析》

L2-3 《培训数据分析》

L2-4 《薪酬数据分析》

L2-5 《人力成本 &人效数据分析》

我们的课程以学习项目的方式进行运数学名师讲座营，通过学习方案的设计帮助学员在训练营的周期内掌握人力资源数据分析技能。

01L1-1 _ L1 课程须知.ts

02L1-1 _ 2、为什么是数据仪表盘.ts

03L1-1 _ 3、准备你的EXCEL.mp4

04L1-1 _ 1、数据仪表盘课程介绍.mp4

05L1-1名师讲座记录 _ 4.1、用饼图来绘制各个品牌的业绩占比.ts

06L1-1 _ 4、数据的关系和图表的选择.mp4

07L1-1 _ 4.2、用柱状图绘制月度入离职人数.ts

08L1-1 _ 4.3、用成名师讲座主持稿分堆积图来分析月度的薪资占比.ts

09L1-1 _ 4.5、用条形人力资源管理系统图来绘制各个区域人员数量对比.ts

10L1-1_ 4.7、用树状图来设计外训年度课程场次占比.ts

11L1-人力管理1 _ 4.6、用折线图来进行各区域人员平均工龄的对比.mp4

12L1-1 _ 4.4、用数量堆积柱状图来绘制月名师讲座主持词开场白和结束语度工资结构对比.ts

13L1-1 _ 4.8、用组合人力管理图来设计年度工资增长率.mp4

14L1-1 _ 4.9、用组合图来设计薪资跨度.ts

15L1-1 _ 5.1、用瀑布图设计薪资结构.ts

16L1-1 _ 5.0、用漏斗图来分析招聘各阶段人员变化.ts

17l1-1 _ 5.2、图表模板设名师讲座网站官网计.mp4

18L1-1 _ 6.人力资源数据分析关键指标的选取.ts

19L1名师讲座美篇-1 _ 7.数据源表格设计.ts

20L1-1 _ 8.1数据透视表功能界面介绍.ts

21L1-1 _ 8.2.设计出美观的数据透视表.mp4

22l1-1 _ 8.3 .数据透视表的数据更新.ts

23L1-1 _ 8.5名师讲座记录表.数据透视表值汇总依据.mp4

24L1-人力管理咨询1 _ 8.6.建立数据数透视表.ts

25L1-1 _人力管理资源 9.1.部门人员岗位数量数据透视图设名师讲座主持稿计.ts

26L1-1 _ 9.2.公司人员学历占比-数据透视名师讲座心得体会图设计.ts

27L1-1名师讲座记录 _ 9.3.人员工龄分布 – 数据透视图设计.mp4

28L1-1 _ 10.1.数据仪表盘的框架布局.ts

29L1-1 _ 10.2.数据透视图汇总成仪表盘.ts

30L1-1 _ 10.3.数据切片器的选择.mp4

31L1-1 _ 9.4.岗位职级类型结构分名师讲座网析 – 数据透视图设计.mp4

32L1-人力管理1 _ 10.4切片器的形式设计.ts

33L1-1 _ 10.5.人员结构 数据仪表盘的设计.ts

34L1-1 _ 9.5.人员年龄名师讲座主持词开场白和结束语，户籍分布 – 数据人力管理透视图设计.ts

35L1-1 _ 10.人力管理资源师6 数据仪表盘的交互.mp4

36L1-1 _ 日期函名师讲座美篇数.ts

37L1-1 _ 数据表格十宗罪（1）.ts

38L1-1 _ 数据表格十宗罪（2）.ts

39L1-2 _ 学习须知.ts

40L1-2 _ 1、气泡图设计人员离职优选名师讲座预测模型.mp4

41L1-2 _ 2、散点图进行城市房价的分析.mp4

42L1-2 _ 3、用条件格式做招聘数据预警.mp4

43L1-2 _ 4、用填充T形图做人力管理6大模块内容对比.ts

44L1-2 _ 5、用BING MAPS 做地图数据.ts

45L1-2 _ 6、用散点堆积图来呈现成分人力管理关系.mp4

46L名师讲座网站官网1-2 _ 7、负值的条形图.ts

47L1-2 _ 8、人力管理6大模块内容复合饼图名师讲座美篇的设计.名师讲座记录表ts

48L1-2 _ 10、对比雷达图的绘制.ts

49L1-2 _ 11、用面积重叠图来做盈余分析.ts

50L1-2 _ 9、对称蝴蝶图的设计.ts

51名师讲座网站官网L1人力管理资源-2 _ 13、条件格式的MINI图.ts

52L1-2 _ 12、用形状填充来做条形区间图.ts人力管理资源

53L1-2 _ 14、折线图中的阴影标注.ts

54L1-2 _ 15、条形图中的珠形图分析.ts

55L2-人力管理资源师1 _ 学习须知.ts

56l人力资源管理系统1-2 _ 16、数据指针仪表盘的设计.ts

57L2-1 _ 1、人员流动关键指标.ts

58L2-1 _ 2、人员流动数据- 标准表格设计.ts

59L2-1 _ 3、部门离职率 –人力资源管理系统 数据透视表人力管理师设计.ts

60L2-1 _ 5、人员流动率 – 数据透视表和图设计.ts

61L2-1 _ 7、数据分析的维度和切片器选择.ts

62L2-1 _ 1、人员离职分析- 关键指标.ts

63L1-2 _ 8、人员流动 – 数据仪表盘数据分析.ts

64L2-1 _ 4、部门离职率 – 数据透视图设计.ts

65L2-1 _ 6、人员增长率 – 数据透视表和透视图.ts

66L2-1 _ 2、离职数据分析- 标准数据表格设计.ts

67L2-人力管理1 _ 3、各部门岗位离职人数 – 数据透视表.名师讲座记录ts

68L21- _ 4、离人力资源管理系统职工龄，年龄占比分析.ts

69L2-1 _ 5、离职原因数据透视表设计.ts名师讲座网

70L2-1 _ 6、各职级级离职人数分析.ts

71L2-1 _ 7、时间维度人员离职分析.ts

72L2-2 _ L2-2 学习须知.ts

73L2-1 _ 10、人员离职预测模型（1）.ts

74L2-2 _ 2.名师讲座记录1 招聘数据分析介绍.ts

7名师讲座主持稿5L2-2 _ 2.2 招聘数据分析关键指名师讲座网标.ts

76L2-1 _ 8、人员离职数据切片器的设计.ts

7人力管理资源师7L2-2 _ 2.4 招聘流程数据透视图设计.ts

78L2-2 _ 2.3 招聘数据标准表格设计.ts

79L2-2 _ 3.3招聘完成率数据分析.ts

80L2-2 _ 3.1 招聘数据预警分析.ts

81L人力管理软件2名师讲座记录-2 _ 3.2 各岗位录用人数分析-条形图.ts

82L2-2 _ 4.3 招聘转换率数人力管理软件据分析-招聘漏斗人力管理软件.ts

83L2-2 _ 4.1 招聘转换率介绍.ts

84L2-2 _ 4.5 招聘质量分析.ts

85L2-2 _ 4名师讲座记录表.2 招聘转换率指标分析-数据透视表.ts

86L2-2 _ 5.3 招聘渠道数据汇总-数据透视表.ts

87L2-2 _ 4.4 招聘转换率数据分析 – 数据透视表切人力管理师证书报考条件片器.ts

88L2-名师讲座网站官网2 _ 5.4 招聘渠道选择数据图表设计-数据透视图.ts

8人力管理6大模块内容9L2-2 _ 5.名师讲座主持稿1 数据分析图表的模板设计.ts

90L2-2 _ 5.2 招聘人力资源管理系统渠道数据分析-原始数据表格设计.ts名师讲座主持词开场白和结束语

91L2-2 _ 5.6 各部门渠道招聘费用对比分析.ts

92L2-2 _ 5.5年度招聘各渠道费用同比分析.ts

93L2-3 _ 5.7名师讲座主持稿 招聘渠道选择分析数据说明.ts

94L2-2 _ 6名师讲座主持词开场白和结束语.3、招聘质量数据分析.ts

95L2-2 _ 6.2、招聘计划完成率数据分析.ts

96L2-2 _ 6.4、招聘流程数据分析 设计思路.ts

97L2-2 _ 7、招聘流程各阶段数据名师讲座记录表分析.ts

98L2-2 _ 6.1、招聘数据库的建立.ts

99L2-2 _ 7.1、招聘渠道费用分析.ts

1人力管理00L2-2 _ 7.2、招聘渠道效率分析.ts

101L2-2 _ 7.3、各岗位渠道费用分名师讲座心得体会析.ts

102L2-2 _ 7.4、岗位招聘渠道应聘比分析.ts

103L2-3 _人力管理师证书报考条件 L2-3 学习须知.ts

104L2-3 _ 1.1、培训组织数据分析思路.mp4

105L2-3 _ 1、培训组织数据分析关键指标.ts

106L2-3 _ 1.2、培训成本分析思路.ts

107L2-3 _ 2、培训模块数据分析-数据思维.mp4

108L2-3 _ 2.1、培训数据分析仪表盘人力管理资源 – 关键指标.ts

109L2-3 _ 2.2、培训数据分析仪表盘-标准数据表.ts

110L2-3 _ 2.5、培训成本分析-数据仪表人力管理资源盘人力管理.mp4

111L2-3 _ 2.4、培训组人力管理师织数据分人力管理制度析仪表盘设计（2）.ts

112L2-3 _ 3.4、培训数据报表 – 培训供应商分析.ts

113L2-3 _ 3.2、培训数据报表 – 培训成本对比.ts

114L2-4 _ L2-4 学习须知.人力管理软件ts

115L2-2 _ 3.3、培训数据报表 – 培训组织分析.ts

116L2-人力管理师证书报考条件4 _名师讲座主持稿 1.1、薪酬量化分析 – 薪酬平均值计算.ts

117L2-4 _ 1.2、薪酬量化分析 – 薪酬加权平均值计算.ts

118L2-3 _ 3.1、培训数据报表 – 各部门培训成本分析.ts

119L2-4 _ 1.3、薪酬量化分析 – 薪酬频率分优选名师讲座析计算.ts

120L2-4 _ 1.4、薪酬量化分析 – 什么是薪名师讲座主持稿酬分位值人力管理软件.ts

121L2-4 _ 1.5、薪酬量化分析 – 3秒钟算出分位值.ts

122L2-4 _ 2.2、薪名师讲座主持稿酬变动比率.ts

123L2-4 _ 2.3、薪酬名师讲座主持词开场白和结束语区间中级值差.ts

124L2人力管理师-4 _ 3名师讲座网.2 外部岗位市场偏离度.ts

125L2-4 _ 3.3 内部薪酬偏离度分析.ts

1人力管理软件26L2-4 _ 2.1 薪酬带宽与宽带薪酬.mp4

127L2-4 _ 4.1 薪酬数据分析的基础表格设计.ts

128L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据分析.t名师讲座网站官网s

129L2-4 _ 3.1、岗人力管理咨询位薪酬竞争力模型.mp4

130L2-4 _ 4.人力管理软件2 各数学名师讲座层级的薪优选名师讲座酬中位值计算.ts

131L2-4 _ 4.3 画出各层级的中位名师讲座心得体会值薪资曲线.ts

132L2-4 _ 4.4 计算各层级的薪酬带宽.ts

13名师讲座记录表3L2-4 _ 4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级人力管理师证书报考条件的中位值2.0.mp4

134L2-4 _ 4.5 各层级中位值的回归分析.ts

135L2-4 _ 4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.t人力管理s

136L2-4 _ 4.8 计算层级薪酬档位名师讲座记录表.m优选名师讲座p4

137L2-4 _ 5.1 年度薪酬分析报告.ts

138L2-4 _ 4.9名师讲座心得体会 绘制调人力管理资源整后的薪酬结构图.ts

139L2-4 _ 5.2 从薪酬结构来做名师讲座主持词开场白和结束语数据报表.ts

1名师讲座美篇40L2-4 _ 5.4 薪酬分析仪表盘的设计.mp4

14人力管理软件1L2-5 _ 学习须知.ts

142L2-5 _ 1.2 人力成本效能指标.ts

143L2-名师讲座记录4 _ 5.3 部门薪酬数据分析报告.ts人力管理制度

144L2-5 _ 1.人力管理资源师1 人力成本和人力效率概述.mp4

145人力管理资源L2-5 _ 1.3 人力成本推算.ts

146L2-5 _ 1.4 人力成本效能提升.ts

147L2-5名师讲座心得体会 _ 2.人力管理咨询1、人力成本&人效数据分析标准报表.ts

148L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）.ts

149名师讲座网L2-5 _ 2.2、人力成本效能分析.ts

150L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计（1）.t名师讲座记录表s

15数学名师讲座1L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）.ts

152L2-5 _ 3.2、月度人力成本报优选名师讲座表设计（2）_2.ts

153L2-5 _ 3.1.月人力管理6大模块内容度人力成本报表设计（1）_2.ts

154L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）_2.ts

155L1-1 8.4 数据透视表的值显示.ts

156L2-1 _ 9、人员离职数据仪表盘设计.ts