让团队完成目标的绩效管理机制，团队持续增长，一定是靠管

3步达成目标?? ?4大面谈策略?? ?5种管理工具

课程大纲

模块一绩效管理中的五大典型误区

公司什么时候需要绩效管理?绩效管理失效的原因

怎么确定绩效目的?绩效的核心思路是控制

怎么达到期望的优选名师讲座绩效结果?2种方法提高成功率

怎么评价绩效管理结果?拆解万达绩效管理模绩效管理包括哪些内容式小公司

为什么别用平衡积分卡绩效管理名词解释?选错绩效工具的代价

怎么区分5大绩效管理工具?明辨不同工具优缺点对不同的员工

怎么用绩效工具?4个差异化管理要点

公司应该用什么绩效工具?3个思路帮你选对工具

公司不要用什么绩效工具?3个建议防止选错工具

绩效管理哪个环节最重要?倦怠期员工的考核方法

绩效评分怎么绩效管理的四个环节做?评分制的名师讲座网站官网选择影响绩效结果

什么会影响员工绩效结果?评判4个因素的作用力

把目标变成行动计划

为什么要进行目标管理?4个要优选名师讲座素决定执行结果

为什么绩效目标容易丢失?3个因素干扰团队达成目标

怎么正确进行目标管理?3点防止绩效管理包括哪些环节管理者成为“救火队长

怎么激发员工主动性?让员工获得成就感的2种方法

怎么给团队设置绩效目标?遵循5个原则使目标更科学绩效目标

怎么实现可名师讲座网站官网控?目标流程性分解案名师讲座主持词开场白和结束语例分析

怎么拆解绩效目标?从关键名师讲座美篇环节入手提高结果可控性

怎名师讲座美篇文案么将目标精准分配到个人?绩效考核指标的拆解方法

怎么确保目标执行不走偏?目标分解逻辑的3个步骤

怎么让员工理解和接名师讲座心得体会受考核目标?辅导员工绩效管理的五个流程的5个方法

用反馈帮助员工提升

为什么要做绩效反馈?管理者需明确的5个反馈目的

绩效反馈中会出现哪些问题?绩效管理包括哪些内容反馈沟通中的10个注意点

怎么跟员工谈绩效反馈绩效管理包括哪些环节?管理者需自我训158资源整合网名师讲座练的反馈思路

员工反馈不公平时抖音国学名师讲座怎么谈?3步解决员工抱名师讲座主持词开场白和结束语怨分配的谈话

怎么名师讲座网跟棘手的员工面谈绩效?6个谈话技巧搞定刺头员工

课程目录

第01节第1讲 公司什么时候需要绩效管理？绩效管理失效的原因.mp4

第02节第绩效管理的作用和意义2讲 怎么确定绩效目的？绩效的核心思路是控制.mp4

第03节第3讲 怎么达到期望的名师讲座心得体会绩效结果？2种方法提高成功率.mp4

第04节第4讲 怎么评价绩效管理结果？拆解万达绩效管理模式.mp4

第05节第5讲 小公名师讲座美篇司为什么别用平绩效管理包括哪些环节衡积分卡？选错绩效工具的代价.m名师讲座心得体会p4

第06节第6讲 怎么区分5大绩效管理工具？明辨不同工具优缺点.mp4

第07节第7讲 对不同的员工怎么用绩效工具？4个差异化管理要点.mp4

第08节第8讲 公司应该用什么绩效工具？3个思路帮你选对工具.mp4

第09节第9讲名师讲座网 公司不要用什么绩效工具？3优选名师讲座个建议防止选错工具.mp4

第名师讲座美篇10节第10讲 绩效管理哪个环节最重绩效管理系统要？倦怠期员工的考核方法.m绩效管理系统p4

第11节第11讲 绩效评分怎么做？评分制的选择影响绩效结果.mp4

第12节第12讲 什么会影响员工绩效结果+？评判4个因素的作用力.绩效管理包括哪些环节mp4

第13节第13讲 为什抖音国学名师讲座么要进行目标管理？4个要素决定执行结果.mp4

第14节第14讲 为什么绩效目绩效管理的着眼点在于标容易丢失？3个因素干扰团队达成目标.mp4

第15节名师讲座心得体会第15讲 怎么正确进行目标管理？3点防止管理者成为“救火队长.mp4

第16节第16讲 怎么激发员工主动性？让员工获得成就感的2种方法.mp4

第17节第17讲 怎么给团队设置绩效目标？遵循5个原则使目标更科学.mp4

第18节第18讲 绩效目标怎么实现可控？目标流程性分解案例分析.mp4

第19节名师讲座网站官网第19讲 怎么拆解绩效目标？从关键环节入手提高结果可控性.mp4

第20节第20讲 怎么将抖音国学名师讲座目标精准分配到个人？绩效考核指标的拆解方法.mp4

第21节第21讲 怎么确保目标执行不走名师讲座网偏？目标分解逻辑的3个步骤.mp4

第22节第22讲 怎么让员工理解和接受考核目标？辅导员工的5个方法.mp4

第23节第23讲 为什么要做绩效反馈？管理者需明确的5个反馈目的.mp4

第24节第24讲 绩效反馈中会出现哪些问题？反馈沟通中的10个注意点.mp4

第25节第25讲 怎么跟员工谈绩效反名师讲座网馈？管理者需自我训练的反馈思路.mp4

第26节第26讲 员工反馈不公平时怎么谈？3步解决员工抱怨分配的谈话.mp4

第27节第27讲 怎么跟棘手的员工面谈绩效？.mp4